দেশের শ্রম আইনে বড় ধরনের পরিবর্তনের ফলে কর্মীদের বেতন কাঠামো বা স্যালারি স্ট্রাকচারে আমূল পরিবর্তন এসেছে। নতুন লেবার কোড অনুযায়ী, এখন থেকে একজন কর্মীর মূল বেতন (Basic Salary) তার মোট বেতনের (CTC) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে। সরকারের এই সিদ্ধান্তের ফলে কর্মজীবী মানুষের আর্থিক জীবনে মিশ্র প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা দেখা দিয়েছে। মূলত কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতেই এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

নতুন ৫০ শতাংশ নিয়মের মূল লক্ষ্য

এতদিন কোম্পানিগুলো কর্মীদের হাতে নগদ টাকা বা ‘টেক হোম স্যালারি’ বেশি দেখানোর জন্য মূল বেতন কমিয়ে রেখে বাড়ি ভাড়া (HRA) বা বোনাসের মতো বিভিন্ন ভাতার পরিমাণ বাড়িয়ে রাখত। নতুন নিয়মে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা (DA) এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স মিলিয়ে মোট বেতনের অর্ধেক হতে হবে। যদি কারও ভাতা মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হয়, তবে অতিরিক্ত অংশটি মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত হবে। যেহেতু প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) এবং গ্র্যাচুইটি মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়, তাই এই খাতে কর্মীর সঞ্চয়ের পরিমাণ আগের চেয়ে বাড়বে।

কারা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন

ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকা তরুণ কর্মীদের জন্য এই নিয়মটি দীর্ঘমেয়াদী ‘জ্যাকপট’ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। কম বয়সে পিএফ খাতে বেশি টাকা জমা হওয়ায় তারা দীর্ঘ সময় ধরে চক্রবৃদ্ধি সুদের সুবিধা পাবেন। এর ফলে অবসরের সময় তাদের হাতে একটি বিশাল অঙ্কের তহবিল থাকবে। এছাড়া যাদের বর্তমান মূল বেতন অনেক কম, তাদের পিএফ ও গ্র্যাচুইটি অ্যাকাউন্টে জমার পরিমাণ বাড়লে ভবিষ্যতে তারা বড় অঙ্কের এককালীন অর্থ পাবেন।

সিনিয়র কর্মকর্তাদের ওপর প্রভাব

মধ্যম ও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে এই নিয়মের প্রভাব হবে ভিন্ন। সাধারণত উচ্চ বেতনের কর্মকর্তাদের স্যালারি প্যাকেজে ভাতার পরিমাণ অনেক বেশি থাকে। এখন মূল বেতন বাধ্যতামূলকভাবে ৫০ শতাংশ করতে গিয়ে তাদের পিএফ এবং কর বাবদ কর্তন বাড়বে। ফলে মাস শেষে তাদের হাতে আসা নগদ টাকা বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যেতে পারে। তবে তাদের সঞ্চয় ও সামাজিক সুরক্ষার পরিমাণ আগের চেয়ে শক্তিশালী হবে।

বিকল্প বেছে নেওয়ার সুযোগ

যাদের মাসিক বেতন ১৫,০০০ টাকার বেশি এবং যারা আগে পিএফের আওতায় ছিলেন না, তাদের জন্য বিশেষ সুযোগ রয়েছে। তারা চাইলে ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য বেশি পিএফ দিতে পারেন, অথবা বর্তমানের খরচ মেটাতে হাতে নগদ টাকা বেশি রাখার জন্য ন্যূনতম পিএফ কাটার পথ বেছে নিতে পারেন।

একঝলকে

• মূল বেতন হতে হবে মোট বেতনের (CTC) কমপক্ষে ৫০ শতাংশ।
• পিএফ ও গ্র্যাচুইটি খাতে জমার পরিমাণ বাড়বে।
• তরুণ কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত হবে।
• উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের হাতে আসা নগদ বেতন বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি কমতে পারে।
• অবসরের পর বড় অঙ্কের এককালীন অর্থ পাওয়ার নিশ্চয়তা তৈরি হবে।