অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠন হতেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতা কাঠামোয় বড়সড় পরিবর্তনের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। কর্মী সংগঠনগুলির পক্ষ থেকে এবার বছরে ৪ বার ডিএ বৃদ্ধি এবং ২৫% ডিএ পার করলেই তা মূল বেতনের সাথে সংযুক্ত করার জোরালো দাবি তোলা হয়েছে।

সংগঠনগুলির প্রধান প্রস্তাবসমূহ:

• বছরে ৪ বার ডিএ সংশোধন: বর্তমানে বছরে দু’বার (জানুয়ারি ও জুলাই) ডিএ দেওয়া হলেও, লাগামহীন মুদ্রাস্ফীতির কারণে প্রতি ৩ মাস অন্তর ডিএ পুনর্বিবেচনার দাবি জানানো হয়েছে।
• ২৫% ডিএ মার্জার: মহার্ঘ ভাতা ২৫ শতাংশ পেরোলেই তা সরাসরি মূল বেতনের (Basic Pay) সঙ্গে যুক্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। বেসিক পে বাড়লে স্বভাবতই বাড়ি ভাড়া (HRA) ও যাতায়াত ভাতা (TA) লাফিয়ে বাড়বে।

কমিশনের বৈঠক ও ভবিষ্যৎ রূপরেখা: চেন্নাই ও পুদুচেরির পর কমিশন চণ্ডীগড়ে কর্মী অ্যাসোসিয়েশনগুলির সঙ্গে আলোচনা শেষ করবে। এরপর আগামী ৭ ও ৮ অক্টোবর বেঙ্গালুরুতে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ডিএ এবং এইচআরএ (HRA) নিয়ে চূড়ান্ত দরকষাকষির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সভা নির্ধারিত রয়েছে।

৭ বছরে বেতন কীভাবে দ্বিগুণ হতে পারে? কর্মী ইউনিয়নগুলির প্রস্তাবিত ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ধরা হলে লেভেল-৬ পর্যায়ের কর্মচারীদের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৩৫,৪০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে ৭৪,৩৪০ টাকা। নিয়মিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও ডিএ হিসাবের ওপর ভিত্তি করে ২০৩৩ সালের মধ্যে এই কর্মীদের মোট মাসিক বেতন বেড়ে প্রায় ১,৫২,৭৯৮ টাকায় পৌঁছাতে পারে—যা তাদের বর্তমান আয়ের দ্বিগুণেরও বেশি।

তবে পুরো হিসাবটিই কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর সুপারিশভিত্তিক; চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে কেন্দ্রীয় সরকার ও কমিশনের সিদ্ধান্তের ওপর।