দেশের শ্রম কাঠামোয় আমূল পরিবর্তন আনতে চারটি নতুন লেবার কোড বা শ্রম বিধি কার্যকর করার পথে বড় পদক্ষেপ নিল কেন্দ্রীয় সরকার। বিদ্যমান ২৯টি শ্রম আইনকে একত্রিত করে তৈরি এই নতুন নির্দেশিকায় কর্মীদের কাজের সময়, বেতন কাঠামো, পিএফ এবং সামাজিক সুরক্ষায় একাধিক বৈপ্লবিক পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। আধুনিক কর্মপরিবেশ তৈরি এবং শ্রমিকদের আইনি সুরক্ষা প্রদানই এই পদক্ষেপের প্রধান লক্ষ্য।

কাজের সময় ও বেতন কাঠামোয় বড় রদবদল

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এক সপ্তাহে মোট কর্মঘণ্টা ৪৮ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখতে হবে। তবে দৈনিক কাজের সর্বোচ্চ সময় বাড়িয়ে ১২ ঘণ্টা পর্যন্ত করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এর ফলে সংস্থাগুলো চাইলে কর্মীদের সপ্তাহে ৪ দিন কাজ এবং ৩ দিন ছুটির সুবিধা দিতে পারবে। পাশাপাশি বেতন কাঠামোতেও বড় পরিবর্তন আসছে। এখন থেকে কর্মীদের মোট সিটিসি-র অন্তত ৫০ শতাংশ ‘বেসিক স্যালারি’ হতে হবে। এর সরাসরি প্রভাব পড়বে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) ও গ্র্যাচুইটির ওপর। বেসিক বেতন বাড়লে অবসরের সময় হাতে পাওয়া টাকার পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে, যদিও মাসিক টেক-হোম স্যালারি বা হাতে পাওয়া নগদ কিছুটা কমতে পারে।

সামাজিক সুরক্ষা ও বোনাস সংক্রান্ত কড়াকড়ি

নতুন বিধিতে অস্থায়ী বা ফিক্সড টার্ম কর্মীদের জন্য সুখবর রয়েছে। এখন থেকে তারাও গ্র্যাচুইটির আওতায় আসবেন এবং মাত্র এক বছর কাজ করলেই এই সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবেন। সমান কাজের জন্য নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সমান বেতন নিশ্চিত করার পাশাপাশি ওভারটাইমের জন্য দ্বিগুণ মজুরি দেওয়ার নিয়ম বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বোনাসের হার রাখা হয়েছে ৮.৩৩ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ২০ শতাংশ পর্যন্ত। এছাড়া মহিলাদের জন্য রাতের শিফটে কাজের ক্ষেত্রে বিশেষ নিরাপত্তা নিশ্চিত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগ ও ছাঁটাই প্রক্রিয়া এবং ভবিষ্যৎ প্রভাব

সংস্থাগুলোর জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ করার নির্দেশ দিয়েছে কেন্দ্র। এখন থেকে বড় প্রতিষ্ঠানে ছাঁটাই বা কর্মী কমানোর ক্ষেত্রে সরকারি অনুমতি নেওয়া এবং নির্দিষ্ট নোটিশ ও ক্ষতিপূরণ দেওয়া বাধ্যতামূলক। সামগ্রিকভাবে এই নতুন শ্রম আইন কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা আনবে এবং দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় বাড়াবে। তবে বিশেষজ্ঞ মহলের মতে, বর্ধিত বেসিক স্যালারি ও বোনাসের কারণে কোম্পানিগুলোর পরিচালন ব্যয় বাড়তে পারে, যা দেশের শিল্প ও বিনিয়োগ ক্ষেত্রে নতুন সমীকরণ তৈরি করবে।