অগ্নিপথ প্রকল্পে বড় পরিবর্তনের পথে কেন্দ্র: অগ্নিবীরদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর ভাবনা

অগ্নিপথ প্রকল্পের অধীনে নিয়োগ পাওয়া অগ্নিবীরদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়ে গুরুত্বসহকারে বিবেচনা করছে কেন্দ্রীয় সরকার। বর্তমানে চার বছর পূর্ণ হওয়ার পর ২৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে স্থায়ী ক্যাডারে অন্তর্ভুক্ত করার নিয়ম রয়েছে, তবে এই কাঠামোর বাইরে গিয়ে পরিষেবার মেয়াদ বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে গত কয়েক দিনে দিল্লিতে একাধিক উচ্চপর্যায়ের প্রশাসনিক বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। প্রতিরক্ষা মন্ত্রক ও সশস্ত্র বাহিনীর ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের মধ্যে চলা এই আলোচনা নীতিগত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে।

চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধির নেপথ্যে কারণ ও প্রভাব
এই প্রস্তাবের মূল উদ্দেশ্য কেবল সেনাদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করা নয়, বরং সশস্ত্র বাহিনীর পেশাদারি অভিজ্ঞতা এবং দীর্ঘমেয়াদী মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে আরও শক্তিশালী করা। সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, দীর্ঘমেয়াদী অভিজ্ঞতা সম্পন্ন সেনারা বাহিনীর কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে বিশেষ ভূমিকা রাখতে পারেন। প্রথম ব্যাচের অগ্নিবীরদের অব্যাহতি দেওয়ার নির্ধারিত তারিখ ২০২৬ সালের ২১ নভেম্বর। তাই সেই সময়সীমার আগেই কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা এ বিষয়ে কোনো বড় আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দিতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

২০২২ সালে চালু হওয়া অগ্নিপথ প্রকল্পের আওতায় এখন পর্যন্ত ৭৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে চার বছর শেষে ‘সেবা নিধি’ প্যাকেজ দিয়ে বিদায় দেওয়ার নিয়ম কার্যকর রয়েছে। নতুন এই পরিবর্তনের ফলে বর্তমানে বিদ্যমান নীতিমালায় এক ইতিবাচক ও বড় ধরনের সংশোধন আসতে পারে। যদিও ঠিক কত বছর মেয়াদ বাড়ানো হবে তা নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনও প্রক্রিয়াধীন, তবে এই পদক্ষেপটি সশস্ত্র বাহিনীতে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এক নতুন দিগন্ত উন্মোচন করবে বলে মনে করছেন প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞরা।

এক ঝলকে

• অগ্নিবীরদের বর্তমান ৪ বছরের চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে উচ্চপর্যায়ে আলোচনা চলছে।
• বিদ্যমান ২৫ শতাংশ স্থায়ী ক্যাডারে অন্তর্ভুক্তির নিয়ম পরিবর্তনের সম্ভাবনা যাচাই করা হচ্ছে।
• ২০২৬ সালের ২১ নভেম্বরের আগে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ঘোষণা আসার জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে।
• বাহিনীর পেশাদারি অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মানোন্নয়নই এই প্রস্তাবের মূল লক্ষ্য।