অষ্টম বেতন কমিশন: ন্যূনতম মূল বেতন ৬৯ হাজার টাকা করার দাবি রেল কর্মীদের সংগঠনের

নিজস্ব প্রতিবেদন: অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের তোড়জোড়ের মধ্যেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধির জোরালো দাবি তুলেছে রেল কর্মীদের সংগঠন ‘ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ইন্ডিয়ান রেলওয়েমেন’ (NFIR)। সংগঠনটি ন্যূনতম মূল বেতন ১৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দিয়েছে।

বেতন কাঠামো ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর:
বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনের আওতায় কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮ হাজার টাকা। NFIR প্রস্তাব করেছে, নতুন বেতন কাঠামোয় ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩৩ করা হোক। এই হিসাব অনুযায়ী, বর্তমান ন্যূনতম বেতনের সঙ্গে প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গুণ করলে তা প্রায় ৬৯ হাজার টাকায় পৌঁছায়।

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ও পদোন্নতি:
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার বাড়ানোর দাবিও জানিয়েছে সংগঠনটি। বর্তমানে কর্মীরা বছরে ৩ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট পান, যা বাড়িয়ে ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এছাড়া কর্মীদের কর্মজীবনের মানোন্নয়নে পুরো চাকরিজীবনে অন্তত ৫ বার পদোন্নতির সুযোগ রাখার দাবি জানানো হয়েছে। এর পাশাপাশি কর্মীদের ন্যূনতম ১০ হাজার টাকার বিশেষ আর্থিক সুবিধা দেওয়ার কথাও বলা হয়েছে।

ডিএ ও পেনশন সংক্রান্ত প্রস্তাব:
মহার্ঘ ভাতা (DA) ও পেনশন নিয়েও একাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব দিয়েছে NFIR। সংগঠনের দাবি, ডিএ-র হার ২৫ শতাংশে পৌঁছালে তা মূল বেতনের সঙ্গে মিশিয়ে দিতে হবে। অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষার কথা মাথায় রেখে শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৬৭ শতাংশ পেনশন হিসেবে দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে। একইসঙ্গে পারিবারিক পেনশনের পরিমাণ শেষ বেতনের ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

উল্লেখ্য, NFIR-এর এই প্রস্তাবগুলি বর্তমানে শুধুমাত্র অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে পেশ করা দাবি। সরকার বা কমিশনের পক্ষ থেকে এখনও এই প্রস্তাবগুলোর কোনোটিই আনুষ্ঠানিকভাবে গৃহীত বা অনুমোদিত হয়নি। ফলে চূড়ান্ত বেতন কাঠামোতে কী ধরনের পরিবর্তন আসবে, তা কমিশনের সুপারিশ প্রকাশের পরই স্পষ্ট হবে।